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澳门新濠天地关于开展2017年专业技术人员聘期考核和岗位聘用工作的实施方案(试行)

作者:时间:2017-12-08点击数:

根据《河澳门新濠天地教职工考核办法》(校人字[2012]8号)精神以及《河澳门新濠天地关于开展2017年专业技术人员聘期考核和岗位聘用工作的实施方案》要求,特制订本学院2017年实施办法。

一、聘期考核

(一)聘期考核范围与时间

1.本次聘期内(2012年9月1日-2017年12月31日)我院所有在职在岗的专业技术人员 (含事业编制和校聘人员)均需参加考核。

2.在下一聘期内(2018年1月-2020年12月31日)达到法定退休年龄,且不再申请聘任高一等级岗位的专业技术人员,可申请不再参加考核。

3.2014年1月1日后聘任的专业技术人员不参加本次聘期考核。

4.新取得专业技术任职资格尚未聘用的专业技术人员,按当前所聘专业技术岗位进行考核。

(二)聘期考核组织机构

学院成立岗位聘期考核领导小组,负责学院岗位考核工作的具体实施。考核工作领导小组成员构成如下:

组长:王重润 李春亭

成员:李晓燕 刘颖 李建英 闫福 李吉栋

办公室:李艳辉

(三)聘期考核方法

原则按照《河澳门新濠天地教职工考核办法》(校人字[2012]8号)规定的考核原则和考核指标体系进行聘期考核。

(四)考核结果等次划分及应用

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘期考核结果将作为单位聘用、续聘、解聘和调整岗位的依据。其中基本合格按照教学科研实际总分计算。

1. 考核为基本合格及以上等次者,下轮聘期可申请聘任至现级别专业技术岗位;

2. 考核为不合格者,下轮聘期降至低一级别专业技术岗位(专业技术四级、七级岗位校内奖励津贴降低至低一级别);

3.聘期考核合格以上人员,可申请聘用至高级别专业技术岗位。

(五)有下列情况之一者,可直接定为不合格等次:

1.违反《河澳门新濠天地关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》文件精神,师德考核不合格者;

2.聘期考核申报材料弄虚作假者;

3.未经学校批准不参加本次聘期考核者;

4.聘期考核内有两次年度考核为“不合格”者。

二、岗位聘用

(一)聘用范围与时间

此次聘用工作实施范围包括我院所有在职在岗的专业技术人员,以2012年5月1日至2017年12月31日间的业绩成果为准。聘期为三年(2018年1月-2020年12月31日)。

(二)聘用方法

1.专业技术二、三级岗位的聘用由学校统一进行。

聘期考核基本合格以上的专业技术二、三级岗位专业技术人员可继续聘任至现岗位。

凡符合新制订的《河澳门新濠天地主系列(高等学校教师、研究系列)二、三级专业技术岗位聘用基本条件》的专业技术人员,可申请聘用到专业技术二、三级岗位。

2.专业技术四级及以下岗位聘用由学院自主进行。

严格按照聘期考核结果及学校分配的专业技术岗位指标进行聘用。考核为基本合格及以上等次者,下轮聘期可聘任至现任专业技术岗位。如果该岗位原聘人员中申请续聘人数超过学校分配的该岗位指标数,则严格按照该岗位考核指标体系量化计分排序结果进行聘任,按得分从高到低聘任。

申请聘任高级别岗位的,现岗位聘期考核必须达到合格标准且需符合所申报岗位的考核合格条件(包括科研质量标准),并按照所申请岗位的考核条件进行量化打分定级,评价优秀者即考核分数在75分以上(含75分)优先聘任。在评价等级相同情况下,按分数高低进行排序,但是已经取得该岗位专业技术任职资格的且年限长者优先聘任。

(三)聘用组织机构

学院成立聘用工作领导小组,组织聘用工作的具体实施。

领导小组成员构成如下:

组长:王重润 李春亭

成员:李晓燕 刘颖 李建英 闫福 李吉栋

办公室:李艳辉

三、考核及聘用工作安排

(一)聘期考核工作安排

1.个人准备。2017年12月1日-12月4日,专业技术人员填写并向学院提交《河澳门新濠天地专业技术岗位聘期考核表》一式三份,并同时提交个人佐证材料。二、三级岗位考核材料经学院审核、院长签字后交人事处,四级及以下岗位考核材料交学院。

2.聘期考核及结果公示。学院严格依照《河澳门新濠天地教职工考核办法》(校人字[2012]8号),对四级及以下岗位专业技术人员进行聘期考核,聘期考核结果在学院局域网公示后,于12月8日报人事处。

(二)岗位聘用工作安排

1.制定聘用标准和方案。2017年12月11日-12月15日,制定学院聘用标准和方案。召开教职工代表大会,将聘用方案在局域网公示,报学校岗位聘用工作领导小组审批后执行。

2.个人准备。2017年12月11日-2017年12月18日,参加岗位聘用的人员要对照相应的考核指标体系,对自己2012年至今(第二聘期内)履行岗位职责和完成目标任务的情况进行全面总结,在做好总结的基础上如实填写《河澳门新濠天地专业技术岗位聘用申请表》,提交个人佐证材料。符合条件且申请聘用至专业技术二、三级岗位人员的聘用材料经院长签字后于12月11日前交人事处;由学院聘用的专业技术四级及以下岗位考核材料于12月18日前交学院。

3. 二、三级专业技术岗位材料审核。2017年12月11日-2017年12月15日,学校岗位聘用领导小组审核申请人业绩材料真实性。学校岗位聘用领导小组组织评委会(评委另行通知)进行评审。符合二、三级专业技术岗位聘用条件的进行直接聘用,聘用结果在全校公示。不符合条件的回到学院参加四级及以下专业技术岗位聘用。

4.四级及以下专业技术岗位材料审核。2017年12月18日-2017年12月26日,学院考核领导工作小组审核被聘用人业绩材料的真实性。各聘用工作领导小组成员根据学院制定的聘用指标体系对其进行考核,以定性与定量相结合的原则对被聘用人进行评价并确定其聘用等级。聘用结果在单位范围内公示。12月26日,聘用材料与结果经公示无异议后,由学院聘用工作小组组长签字后报学校岗位聘用工作领导小组办公室。

5.聘用监督。公示期内教职工对聘用结果有异议的,可向学院考核工作小组申请复议。对复议结果仍有异议的,可向学校岗位聘期考核领导小组办公室提出申诉。

(三)其他

未尽事宜,由学院考核聘用工作领导小组解释。

澳门新濠天地

2017年12月4日

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